Aktienoptionen If I Quit

Was passiert zu meinen Aktienoptionen, nachdem ich ein Unternehmen verlassen. Stock-Optionen sind eine Art von Nutzen, die Ihnen erlaubt, als Mitarbeiter, um Unternehmensbestände zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Natürlich ist diese Option nur selten nützlich, wenn Sie so viel bezahlen müssen Für die Aktie als andere Investoren, es sei denn, Unternehmen Aktien ist sehr schwer zu verkaufen, so dass Unternehmen in der Regel bieten Aktienrabatte an Mitarbeiter Der Mitarbeiter kann wählen, um die Aktienoption verwenden und kaufen Aktien oder er kann nichts machen, um Aktienoptionen zu ihren Vorteilen zu helfen Ziehen Mitarbeiter an, die denken, dass das Geschäft im Laufe der Zeit gut funktionieren wird. Aktienoptionen kosten das Unternehmen nicht viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Aktienverkäufen an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Managementgebühren, aber das ist alles Dies macht Aktienoptionen einfach für Unternehmen zu bieten, auch wenn Mitarbeiter gefeuert werden oder plötzlich verlassen ein Unternehmen. Vesting Period. When ein Mitarbeiter verlässt ein Unternehmen ist sehr wichtig in Bezug auf Aktienoptionen Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen Bevor die Aktienoptionen ausgeübt werden können, dh bevor Sie sie nutzen können Die meisten Wartezeiten sind ein paar Jahre lang Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann können Sie keine Aktienoptionen verwenden und sie werden wieder in das Unternehmen aufgenommen. Zeitlimits. Wenn Ihre Optionen ausgeübt wurden und Sie immer noch verlassen, dann Unternehmen in der Regel schaffen eine Frist für Sie, um diese Optionen verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, die Wieder kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien anfangen, um mit petitor Regeln zu beginnen. Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Konkurrenten Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anfangen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sein Widerrufen sofort, so verwenden sie, bevor Sie wieder anfangen zu arbeiten. Stock-Optionen und beenden Sie Ihre Job. After lesen Sie diese. Sie können in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen ist wert. Mit Bonuszahlungen Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu Versuchen und binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum Dies gilt insbesondere für jüngere Unternehmen Umgang mit Produkten oder Ideen, die einen hohen Risiko-Faktor an ihnen beigefügt haben. Stock-Optionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel, weil sie Werden von einer Menge von Internet-Unternehmen zu mieten und halten hochkarätige Mitarbeiter, die sie sonst hatten Probleme bekommen Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten Die National Center für Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass die Mitarbeiter jetzt kontrollieren 8 3 von Insgesamt US-Unternehmen Eigenkapital, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 nur ein Jahrzehnt ago. Exactly was ist eine Aktie Option. Well, da sa ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, aber in einfachen Worten, eine Aktienoption auch als Anteil bekannt Option ist ein Vertrag, der einem Angestellten das Recht gibt, Ausübungsanteile an der Gesellschaft zu einem festgelegten Preiszuschuss, Streik oder Ausübungspreis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne der Ausübungszeitraum zu kaufen oder zu verkaufen. Zum Beispiel bei Beginn der Beschäftigung bei Firma A, Sie Kann 2000 Aktienoptionen erhalten Die Aktienoptionen sind jeweils nennenswert 1 Nominally also haben Sie 2000 im Wert von Anteilen an der Firma. Jedoch werden Sie nicht in der Lage sein, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum zu handeln oder zu verkaufen, der von einem Zeitplan festgelegt wird Die Option, den Wert dieser Aktien zu realisieren. Auf der Oberseite sind die Aktienoptionen, die im Jahr 2000 wert sind, hoffentlich viel mehr wert Wenn man in der Gesellschaft einen Wert wert 3 hat, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt 6000 Denken Sie daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können Dies ist die, wie Ihr Arbeitgeber versucht zu gewährleisten, dass Sie noch für das Unternehmen arbeiten - die finanzielle Anreiz zu Aufenthalt kann stärker sein als deine Abneigung gegen den Chef. Was ich mich entschlossen habe, weiterzumachen, bevor meine Optionen ausgeübt werden können. Ihr Arbeitsvertrag wird Ihnen sagen, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu realisieren Wenn Sie sind Adamant, dass Sie zurücktreten wollen, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie einen der Wert Ihrer Optionen zu realisieren. Wenn Sie arbeiten in der Firma lange genug, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, dann Sie Haben kein Problem Ihre Optionen können in der Regel nicht weg von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum hat begonnen. Einige Aktienoptionsprogramme ermöglichen es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einer festgelegten Zeit mit anderen zu einem späteren Zeitpunkt zu folgen bekannt als Gestaffelte oder schrittweise Ausübung, können Sie erlaubt zu handeln sagen 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit weiteren 25 jedes nachfolgende Jahr. Es s bis zu Ihnen natürlich zu wählen, die beste Zeit, um Ihre Aktien zu verkaufen Zum Beispiel können Sie entscheiden Um die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten Alternativ gibt es gute Gründe für die Übung früh, zB Sie wollen vermeiden, in eine höhere Steuer-Klammer zu bewegen oder Sie haben den Glauben verloren In der Firma s prospecting bald - Stock Option Calculator. Aktienoptionen Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind sowohl in Brutto-und Netto-Bedingungen wert Sie müssen uns sagen, ob Sie auf jedes Geld besteuert werden Sie als Einkommensteuer oder Kapitalgewinn steuern. Job Events Termination. Do I Verliere meine eingeschränkte Aktie, wenn ich das Unternehmen vor der Veräußerung verlasse. Generisch, wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verlieren Sie in der Regel, was Aktien nicht ausgenommen Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, Oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung zB Invaliditätsrente beschleunigt Weste oder lässt es weiter Wenn Ihr beschränkter Bestand mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, behalten Sie den besagten Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verlieren Sie den Rest Seine 2013 Stock Plan Design Umfrage der National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden häufigen Trends bei der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Typ der Job-Kündigung. Treating von Unternehmen. Entscheidung für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 98 Behandlung ist An der Verpflegung s Diskretion 1.Involuntary Kündigung nicht für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 69 einige nicht ausgegebene Auszeichnungen sind verfallen, und Gewölbe beschleunigt für den verbleibenden Teil 12.All ungedeckten Auszeichnungen sind verfallen 96.No Auszeichnungen sind verfallen, und Vesting beschleunigt für Unbesetzte Auszeichnungen 53 alle unbesetzten Auszeichnungen verfällt 21.No Awards sind verfallen, und Vesting beschleunigt für unbesetzte Preise 44 alle unbesetzten Auszeichnungen sind verfallen 24.All nicht ausgegebene Preise verfällt 41 keine Preise verfällt, und Gewölbe geht normalerweise für unbesetzte Preise 16.All Unbeschränkte Prämien verfällt 63 keine Prämien verfallen, und die Ausübung fährt normalerweise für unbesetzte Prämien fort 11.If eingeschränkte Bestände werden mit Klippenweste gewährt, durch die die Anteile je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele bestehen Die ganze Stipendium, wenn Sie vor der Ausübung verlassen Dies bedeutet, dass auch wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten kann. Alert Bekanntschaft mit den Details von Ihre Sperre Zeitplan zu verhindern, dass die Gewinnung von Stipendien, die sich bewahrt hätten, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise würde eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden beschränkten Aktien RSU Zuschüsse zu werfen. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation, Siehe die dazugehörigen FAQ.